Минтруд предложил новую форму трудовой книжки и новый порядок ее ведения

13 Января 2021

     Министерством труда и социальной защиты РФ на общественное обсуждение представлен проект, в соответствии с которым планируется утвердить новую форму трудовой книжки и новый порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее - порядок).
     
     Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и постановление Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предлагается признать утратившими силу.
     
     Основной целью нового документа станет отмена устаревших и избыточных требований:
     
     - вести приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, а также книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее и скреплять их сургучной печатью или пломбировать;
     
     - знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью;
     
     - вносить в трудовые книжки записи о общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы, о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж;
     
     - заверять подписью работника при его увольнении (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя;
     
     - заполнять трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые, в присутствии работника.
     
     Кроме того, предлагается актуализировать ряд требований к заполнению трудовых книжек:
     
     - в положениях, устанавливающих требование о проставлении печати работодателя, будет предусмотрена возможность проставлять печать работодателя или кадровой службы и уточняется, что печать проставляется при ее наличии;
     
     - при внесении записи об увольнении ссылаться нужно будет не только на пункт (подпункт), но и на часть статей Трудового кодекса РФ и других федеральных законов;
     
     - внесено положение о заполнении трудовой книжки о дистанционной работе при наличии письменного соглашения между работодателем и дистанционным работником;
     
     - заполнение сведений об образовании работника приведено в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
     
     Разработчики законопроекта указывают, что предлагаемая к утверждению новая форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку существенно не изменятся по сравнению с ранее действовавшей. В связи с этим будут являться действующими и применяться в работе изготовленные и приобретенные ранее работодателями бланки трудовых книжек и вкладышей к ним.
     
     Ознакомиться с полным текстом законопроекта можно на федеральном портале проектов нормативных правовых актов https://regulation.gov.ru/ по ID 02/08/11-20/00110740.
     
     Обратите внимание, что проект не подлежит применению и носит информационный характер.