Подписан закон, сохраняющий рабочие места за мобилизованными гражданами

     Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.
     
     Так, Трудовой кодекс РФ дополнен статьёй 351_7, посвящённой особенностям обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
     
     Согласно Закону N 376-ФЗ:
     
     1) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им соответствующего контракта действие трудового договора должно быть приостановлено на период прохождения военной службы или оказания работником добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, о чём работодателем издаётся приказ о приостановлении действия трудового договора;
     
     2) в период приостановления действия трудового договора:
     
     - стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений и трудового договора;
     
     - за работником сохраняется место работы (должность); при этом работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности);
     
     3) не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику зарплату и иные причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора;
     
     4) на период приостановления действия трудового договора в отношении работника должны быть сохранены все социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи);
     
     5) период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости);
     
     6) расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев:
     
     - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
     
     - истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключён на определённый срок.
     
     Как отмечено в Законе N 376-ФЗ, действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу, о чём работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня. При этом в течение 6 месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
     
     Законом N 376-ФЗ также предусмотрено, что:
     
     - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае невыхода работника на работу по истечении 3 месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключённому в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключённого работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
     
     - в случае сокращения численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе может отдаваться, в том числе, родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
     
     - применительно к сферам электроэнергетики, теплоснабжения, промышленной безопасности и безопасности ГТС - в случае прохождения работниками обучения по охране труда (в том числе инструктажа по охране труда) и проверки знания требований охраны труда в рамках подготовки к аттестации и аттестации указанных работников или подготовки и подтверждения готовности к работе в соответствии с частями шестой и седьмой статьи 351_6 Трудового кодекса РФ дополнительные обучение по охране труда (в том числе инструктаж по охране труда) и проверка знания требований охраны труда в порядке, установленном статьей 219 Трудового кодекса РФ, не требуются.
     
     Закон N 376-ФЗ подлежит применению с 7 октября 2022 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.