Частичная мобилизация: что делать кадровику
Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 с 21 сентября 2022 года в РФ объявлена частичная мобилизация, т.е. призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ.
Не подлежат призыву граждане, перечисленные в ст.23 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, перечисленным в ст.24 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, а также в п.9 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647.
Пунктом 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 установлены основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную, службу по контракту, а также граждан, призванных на военную службу по мобилизации в ВС РФ в период частичной мобилизации.
Данное событие затронет многих работодателей, поскольку призыв работника на военную службу является основанием прекращения трудового договора (п.1 части первой ст.83 Трудового кодекса РФ).
Предлагаем вашему вниманию подборку материалов в системе "Помощник кадровика: Эксперт", которые помогут кадровым специалистам оформить необходимые документы, если работнику организации придет повестка.
Обратите внимание, что материалы могут редактироваться, актуализироваться и дополняться по мере поступления новой информации, опубликования новых нормативных правовых актов по данному вопросу.
Справочные материалы:
"Воинский учет в организациях";
"Увольнение в связи с призывом в армию или уходом на альтернативную гражданскую службу";
"Алгоритм увольнения в связи с призывом в армию или на альтернативную гражданскую службу";
"Военнослужащие (особенности прохождения военной службы по контракту)";
"Военнообязанные".
Консультации:
Увольнение в связи с призывом в армию;
Возвращение на работу сотрудника, отслужившего в армии;
Сохранение рабочего места в связи с призывом в армию;
Без повестки уволить работника в связи с призывом в армию нельзя;
Можно ли уволить работника, призванного на военную службу, если он на момент призыва находится на больничном.
