Что нужно сделать при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы не потерять пособие - разъясняет СФР

СФР в своих письмах рассмотрел ситуацию, когда работники до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выходят на работу на неполный либо на полный рабочий день. В этом случае:

- не нужно подавать уведомление о прекращении права застрахованного на получение пособия по уходу за ребенком. Это не зависит от того, выходит ли работник из отпуска по уходу за ребенком на полный либо неполный рабочий день, а также в случае предоставления работнику ежегодного отпуска;

- в период ежегодного отпуска застрахованный не теряет права на пособие по уходу за ребенком;

- с даты выхода на работу (в т.ч. на неполный день, на дому или дистанционно) из отпуска по уходу за ребенком до того, как ребенку исполнится 1,5 года, застрахованный продолжает получать пособие по уходу за ребенком. Однако с этого дня у него нет права на замену календарных лет для расчета больничного;

- с 1 января 2024 года нельзя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать. Если работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное рабочее время, выходит из этого отпуска, то после ежегодного отпуска он либо снова уходит в отпуск по уходу, либо выходит на работу. В последнем случае право на ежемесячное пособие сохранится.

Документы будут включены в систему.