Глава Минтруда России рассказал о максимальных размерах социальных пособий в 2023 году

4 октября 2022

     В 2023 году увеличатся максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Единовременное пособие при рождении ребенка поднимется до 23011 рублей, максимальный размер пособия по беременности и родам при декретном отпуске в 140 дней будет составлять 383179 рублей, а максимальный размер выплат по больничным листам - 83204 рубля в месяц. Соответствующие параметры заложены в бюджете Социального фонда.
     
     "Единовременное пособие при рождении ребенка индексируется по уровню фактической инфляции. Такая индексация будет произведена с 1 февраля 2023 года. Проектом бюджета предусмотрена индексация, с учетом которой единовременная выплата составит 23011 рублей. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за детьми до 1,5 лет зависят от уровня заработка застрахованного в предыдущие два года. Максимальные суммы выплат в 2023 году также будут увеличены", - отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
     
     Так, максимальная выплата по больничному листу в 2023 году превысит 83 тыс. рублей в месяц, максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет превысит 33 тыс. рублей.
     
     "Общие расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности запланированы в проекте бюджета на 2023 год в сумме 444,9 млрд рублей, на выплату пособия по беременности и родам - в сумме 149,3 млрд рублей, на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для застрахованных граждан - в сумме 193,6 млрд рублей, на выплату единовременного пособия при рождении ребенка - в сумме 23,4 млрд рублей", - рассказал министр.
     
     Максимальная выплата по больничному составит в 2023 году 83204 рубля в месяц для граждан со страховым стажем 8 и более лет, 66564 рубля в месяц при стаже от 5 до 8 лет и 49923 рубля в месяц при стаже до 5 лет. Максимальная сумма пособия по беременности и родам составит 83204 рубля в месяц, таким образом, выплата за отпуск по беременности и родам при нормальном течении беременности (отпуск в 140 дней) составит 383179 рублей.
     
     Размеры пособий по временной нетрудоспособности определяются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, который учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. В зависимости от стажа работнику начисляются от 60% до 100% среднего заработка. Внедрение в 2023 году единого тарифа страховых взносов охватит социальным страхованием граждан, работающих по гражданско-правовым договорам. Исполнители по договорам гражданско-правового характера, у которых в 2022 году была работа по трудовому договору и за которых были перечислены взносы в ФСС в сумме не менее 4833,72 руб., смогут получать пособия уже с начала 2023 года.
     
     Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком для застрахованных граждан составит в 2023 году 33282 рубля в месяц, а минимальный размер - 8630 рублей в месяц. Размеры пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет определяются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, который учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов. Пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка женщины, пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка. Если в семье несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу выплачивается на каждого.
     

     Переход на единый тариф позволит последовательно увеличивать максимальные суммы выплат по больничным листам и максимальные суммы пособия по уходу за ребенком.
     
     Напомним, проект бюджета Социального фонда России на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов (https://sozd.duma.gov.ru/bill/201615-8) был внесен Правительством РФ в Государственную Думу 28 сентября. С 1 января 2023 года Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования будут объединены в новую организацию - Социальный фонд России. После объединения фондов граждане смогут получать социальные выплаты в режиме "одного окна", а работодатели - уплачивать страховые взносы по единому тарифу одним платежом.
     
     
     Источник:
     https://sozd.duma.gov.ru/bill/201615-8https://mintrud.gov.ru/social/426