Как оплатить работу в дни новогодних каникул?

     Ситуация: работникам склада установлен режим работы 2/2 с 09.00 до 21.00 с предоставлением выходных дней по скользящему графику. При этом рабочие дни в 2023 году начинаются для работников склада с 3 января 2023 года (установлен следующий график: для первой бригады работников - рабочие дни 3 и 4 января, для второй бригады - рабочие дни 5 и 6 января). 3 января 2023 года планируется проведение инвентаризации на складе, на которую планируется привлечение работников обеих бригад. Вопросы: 1. Нужно ли брать согласие на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни 3 и 4 января у работников первой бригады - т.е. у тех работников, чьи рабочие дни по графику выпадают на эти даты? Нужно ли оплачивать эти дни в двойном размере? 2. Нужно ли брать согласия у работников второй бригады на привлечение их к работе: - в нерабочий праздничный день 3 января? - в выходной день, т.к. этот день является для них выходным по графику? В каком размере производить оплату для данной категории работников, учитывая, что они работают не только в нерабочий праздничный день 03 января, но и в свой выходной день?
     
      Таким образом, сотрудники, которые трудятся по сменному графику, будут работать в дни новогодних каникул. Как в этом случае оплачивать их работу? Нужно ли брать с них согласие на привлечение к работе в праздничные дни?
     
     Роструд ответил так.
     
     Размер оплаты
     
     Работа в выходной или нерабочий праздничный день в любом случае (при любом режиме работы) оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
     
     Работа в праздничный день может быть (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере.
     
     Согласие на работу в праздник
     

     Если праздничный день работника является для него рабочим в соответствии с графиком работы, то брать согласие на его привлечение к работе в таком случае не нужно.
     
     Если праздничный день работника является для него выходным в соответствии с графиком работы, то работодатель обязан взять согласие на его привлечение к работе в такой день.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/173305