Когда увольнять работника, принятого на время нахождения основного работника в "детском" отпуске до 3 лет?
Работник был принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 3 года ребенку исполняется 3 октября (пятница), основной работник выходит на работу 6 октября (понедельник). Каким числом необходимо расторгнуть срочный трудовой договор - 3 (накануне выхода основного работника) или 6 октября (в день выхода основного работника)?
Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ). То есть в рассматриваемом случае "срочника" нужно уволить в день выхода основного сотрудника на работу - 6 октября.
Источник:
