Конституционный Суд РФ разъяснил нормы об опровержении работодателем сведений в случае отмены в суде приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности

     Конституционный Суд РФ постановлением от 21.07.2023 N 44-П признал пункт 1 статьи 152 ГК РФ не противоречащим Конституции РФ, поскольку, по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования, он предполагает, что если приказ (распоряжение) работодателя, которым работник привлечен к дисциплинарной ответственности и информация о котором распространена работодателем, признан незаконным (недействительным) в связи с недоказанностью факта дисциплинарного проступка и отменен в судебном порядке, то содержащиеся в нем и распространенные сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, являющиеся порочащими честь, достоинство или деловую репутацию работника, презюмируются не соответствующими действительности с момента его издания. Это предполагает наряду с другими предусмотренными законом последствиями возложение судом на работодателя, если он уклоняется от действий по опровержению содержащихся в таком приказе (распоряжении) сведений или осуществляет опровержение способом, не позволяющим в полной мере восстановить доброе имя работника, по требованию работника обязанности распространить тем же способом, которым распространены сведения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (или аналогичным, но во всяком случае таким же по охвату аудитории и по доступности такой информации способом), информацию об отмене судом этого решения, чтобы из нее было очевидно, что сведения о совершении работником дисциплинарного проступка не соответствуют действительности.

     Выявленный в настоящем постановлении конституционно-правовой смысл пункта 1 статьи 152 ГК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
     
     Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.