Конституционный Суд РФ защитил права работников, трудовые функции которых передали на аутсорсинг

27 января 2022

     Конституционный Суд РФ постановлением от 20.01.2022 N 3-П признал взаимосвязанные положения частей первой-четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают изменения работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о месте работы работника (перевода работника без его согласия в иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности) в связи с заключением работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора, исключающего возможность выполнения работником своей прежней работы в том же обособленном структурном подразделении, а также не предполагают увольнения такого работника в случае его отказа от продолжения работы в другой местности по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса.
               
     Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.