Можно ли единовременную поощрительную премию включить в состав выплат для расчета среднего заработка?
Единовременная поощрительная премия производится за выполнение особо важных и ответственных поручений. Данная выплата не входит в систему оплаты труда.
Нужно ли ее включать в расчет среднего заработка и производить на нее индексацию? Может ли быть данная премия стимулирующего характера?
В трудовом ведомстве напоминают: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
При исчислении средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (ст.139 ТК РФ).
Следовательно, если единовременная поощрительная премия не входит в систему оплаты труда, ее не нужно включать в расчет среднего заработка.
Индексировать указанную выплату работодатель не обязан, но вправе это сделать.
Данная премия может быть стимулирующего характера, но в таком случае она будет являться составной частью зарплаты.
Источник:
