На время прохождения МСЭ для оформления инвалидности сотруднику можно дать отпуск без сохранения зарплаты

     Сотрудник находился на длительном больничном по 21 июня, 22 июня находился на комиссии по признанию инвалидности. 23 июня дали справку об инвалидности. Считать ли работнику эти 2 дня - 22 и 23 июня рабочими днями, что ставить в табеле, нужно ли оплатить?
     
     Ответ:
     
     Нормами действующего законодательства не предусмотрена оплата периода прохождения работником такой экспертизы. Кроме того, нормами действующего законодательства не урегулирован также порядок отражения в табеле учета рабочего времени периода отсутствия работника в связи с прохождением им МСЭ.
     
     На период прохождения работником МСЭ работодатель может, например, оформить ему отпуск без сохранения заработной платы, который в табеле учета рабочего времени будет отражен буквенным кодом "ДО" (цифровым - 16).
     
     Правовое обоснование:
     
     Согласно ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
     
     В соответствии с ч.4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166545