Наличие карты "Мир" для получения соцвыплат от работодателя зависит от вида выплат
В Роструд обратились с вопросом: является ли правомерным приказ работодателя об обязанности работника открыть карту платежной системы "МИР" в конкретном банке для перечисления социальных выплат? При этом социальные выплаты не входят в состав заработной платы и не подпадают под положения статьи 136 ТК РФ. например, компенсация за детский сад, выплата материальной помощи разного характера работникам, оплата больничных.
Нет, неправомерно. Работник вправе выбирать кредитную организацию, на счет в которой должна перечисляться заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этим правом работников.
По общему правилу, зарплата либо выплачивается в месте выполнения работы, либо переводится в банк, который указан в заявлении работника. Условия выплаты зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. При этом работник вправе поменять банк, в который работодатель перечисляет зарплату. Для этого нужно подать работодателю заявление о замене банковской организации и указать новые реквизиты счета. Заявление подается не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ст.136 ТК РФ).
Т.е. перечисляемые работодателем социальные выплаты, а также пособие по временной нетрудоспособности подпадают под действие статьи 136 ТК РФ. И работник может сам решить, на карту какого банка и какой платежной системы получать эти суммы.
При этом постановлением Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466 установлен перечень выплат, которые должны перечисляться только на карты "МИР". К ним относятся, в частности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и некоторые другие. Пособие по временной нетрудоспособности, а также необязательные соцвыплаты от работодателя в перечне не упомянуты. Следовательно, работник может получать подобные выплаты на карту любого банка и любой платежной системы.
Источник:
