Обновлены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём

Постановлением Правительства РФ от 10.02.2025 № 128 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в федеральных государственных учреждениях.

Как следует из Правил, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, имеющих право на дополнительный отпуск, должен быть установлен коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников.

В перечень могут быть включены работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая:

- работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учёту;

- работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

- работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределённой продолжительности.

Согласно Правилам, продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней.

При этом работодатель должен вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.