Ограничены возможности работодателей по депремированию работников

Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ внесены изменения в статью 135 и ряд иных статей Трудового кодекса РФ.

Так, предусмотрено, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами должны быть определены:

1) виды премий и их размеры;

2) сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учётом:

- качества, эффективности и продолжительности работы;

- наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания;

- иных показателей.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с дисциплинарным взысканием за совершение проступка осуществляется в отношении только тех премий, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание.

Одновременно закреплено, что размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Кроме того, уточнены полномочия федеральных органов исполнительной власти по утверждению режима рабочего времени и времени отдыха, а также особенностей труда отдельных категорий работников, в числе которых:

- несовершеннолетние работники;

- лица, работающие по совместительству;

- педагогические работники;

- работники, направляемые на работу в представительства Российской Федерации за границей.