По каким формам предоставлять информацию о вакансиях в службу занятости?

17 мая 2022

     Работодатели представляют ежемесячно органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в соответствии с п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
     
     Минтруд обратил внимание работодателей, что данную информацию необходимо предоставлять по форме "Информация о вакансии", утвержденной приказом Минтруда России от 20.10.2021 N 738н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения" (письмо Минтруда России от 11.04.2022 N 16-1/ООГ-1374).
     
     Иные сведения, предусмотренные п.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, предоставляются по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения", а именно:
     
     - сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
     
     - информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
     
     - информация о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.