По вопросу ведения электронного документооборота

     Появилось новое Письмо Минтруда России от 01.02.2023 N 14-6/ООГ-728.
     
     Комментарий посвящен вопросу о возможности отзыва заявления об увольнении работника в электронном виде.
     
     Минтруд напоминает, что положения Трудового Кодекса об электронном документообороте не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
     
     Также напоминают, что ведение электронного документооборота является правом работодателя, который ЛНА определяет перечень электронных документов, а также перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот.
     
     Эксперты Минтруда приходят к выводу, что отзыв заявления об увольнении может быть направлен работником в электронном виде в случае, если работодатель осуществляет ЭКД с данным работником и если отзыв заявления об увольнении включен в перечень электронных документов, в отношении которых осуществляется ЭКДО, утвержденный ЛНА.