Получение "подарка" покупателем за покупку им одного или нескольких других товаров нужно указать в кассовом чеке
Письмо ФНС России от 16.07.2020 N АБ-4-20/11542
Нужно ли применять ККТ при предоставлении покупателю "подарка" при условии покупки им же одного или нескольких других товаров?
Нужно ли применять ККТ в случае выдачи сотрудникам компании товаров, работ, услуг в качестве натуральной формы оплаты труда?
Применение ККТ при подарках покупателям
По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность (п.1 статьи 572 Гражданского кодекса РФ).
Безвозмездная передача (дарение) товаров, работ, услуг не подпадает под понятие "расчеты", которое дано в статье 1.1 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ, и поэтому при передаче подарков покупателям не нужно использовать контрольно-кассовую технику и выбивать кассовый чек.
Если же условием получения "подарка" является встречное обязательство со стороны покупателя (например, приобретение товаров на определенную сумму или покупка одного или нескольких товаров), действия продавца по передаче "подарка" не являются дарением, а являются куплей-продажей товара, и, следовательно, продавец обязан выбить кассовый чек и указать в нем "подарок".
Также ФНС еще раз напомнила порядок применения ККТ при оплате труда в натуральной форме. Ранее ФНС уже рассматривала этот вопрос в письмах от 14.08.2018 N АС-4-20/15707, от 21.08.2019 N АС-4-20/16571@.
В статье 131 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата перечисляется в денежной форме. Но в коллективном договоре или трудовом договоре с работником (по его заявлению) можно установить, что часть оплаты труда производится в иных формах.
Если коллективным или трудовым договором предусмотрено, что работодатель удерживает определенную сумму из зарплаты работника в счет передаваемых ему товаров (работ, услуг), которые произведены самим работодателем, расчета по смыслу Федерального закона N 54-ФЗ не возникает. Соответственно, применять ККТ не надо.
Если же работник покупает товары (работы, услуги) у своего работодателя, то ККТ нужно применять обязательно, независимо от способа расчета (наличными или по безналу), в том числе путем удержания из зарплаты сотрудника.
