Появились методические рекомендации по порядку применения НПА об особенностях регулирования трудовых отношений в оборонно-промышленном комплексе

16 сентября 2022

     Уже вступило в силу постановление Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах".
     
     Теперь появились Методические рекомендации по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах", утвержденные приказом Минпромторга России от 02.09.2022 N 3750/508.
     
     Согласно рекомендациям работодателям рекомендуется с участием профсоюзов организовать в трудовых коллективах разъяснительную работу по применению Особенностей, в том числе в части охвата работников.
     
     Особенности не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено законодательством РФ - беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, работники, с которыми заключен ученический договор на период его действия.
     
     Работодателям рекомендуется в установленном порядке внести в ЛНА изменения, направленные на осуществление комплекса мероприятий, обеспечивающих:
     
     - поддержание работоспособности работников;
     
     - снижение утомляемости работников, риска травматизма и аварийности;
     
     - сочетание работы с семейной нагрузкой.
     
     В данном комплексе мероприятий работодателям рекомендуют осуществить:
     
     - оптимальную организацию труда с учетом требований эргономики, физиологии и психологии труда;
     
     - создать благоприятный климат в коллективе, атмосферу взаимопомощи, эффективную коммуникацию между работниками и административно-управленческим персоналом;
     
     - предоставить работающим санитарно-бытовых помещений по нормам, установленным законодательством;
     
     - оборудование мест для отдыха, отвечающих санитарным нормам, для работников, особенно занятых на работах, требующих отдыха в течение рабочего дня;
     
     - а также принять другие меры.
     

     Подробнее с докумнтом можно ознакомиться по ссылке.