Правительством РФ установлены особенности регулирования трудовых отношений в 2022 году
Опубликовано постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году", согласно которому:
1) с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе.
На период такого временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается;
2) в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства (работы) центр занятости населения при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить срочный трудовой договор с другим работодателем не позднее чем до 31.12.2022, при наличии согласия работодателя, с которым был заключен первоначальный трудовой договор;
3) с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.
Постановление вступило в силу 04.04.2022 и будет действовать до 31.12.2022.
