Предлагается установить дополнительные гарантии защиты прав работников при переводе на другую работу и унифицировать нормы трудового законодательства для упрощения их применения

На рассмотрении в Госдуму представлен законопроект № 894719-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Законопроект направлен на установление дополнительных гарантий защиты прав работников при переводе на другую работу и призван унифицировать нормы трудового законодательства для упрощения их применения.

Действующая редакция Трудового кодекса РФ требует от работодателя предлагать сотруднику все доступные вакансии, включая нижестоящие должности. Законопроектом предлагается изложить часть третью ст.81 Трудового кодекса РФ в новой редакции, закрепляющей строгий порядок, согласно которому приоритет будет отдаваться именно позициям, соответствующим квалификации работника. Только при отсутствии таких позиций или отказа сотрудника предлагается работа нижнего уровня.

Кроме того, в текущей редакции Трудового кодекса РФ во многих статьях (73, 74, 76, 81, 83, 84, 261, 349.6) имеются повторяющиеся описания процедуры перевода сотрудников, что усложняет применение указанных норм. Вместо многократного перечисления деталей законопроект предлагает единообразную ссылку на новую редакцию ст.81 Трудового кодекса РФ, делая таким образом правила понятнее и легче применимыми.

Также предлагается ввести в Трудовой кодекс РФ понятие "другая местность" - территория за пределами административных границ населённого пункта. Это устранит двусмысленность в терминологии и упростит правоприменение.

Ознакомиться с текстом законопроекта № 894719-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.

Если проект будет принят, поправка вступит в силу со дня официального опубликования.

Проект не подлежит применению и носит информационный характер.