Предложено внести изменения в Трудовой кодекс РФ в части расторжения трудового договора работодателем

8 апреля 2022

     В Государственную Думу РФ представлен законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, согласно которым предлагается уточнить основания расторжения трудового договора со стороны работодателя, а также виды и порядок применения дисциплинарных взысканий (Проект N 101493-8 https://sozd.duma.gov.ru/bill/101493-8).
     
     Согласно изменениям:
     
     1) Расторжение трудового договора работодателем на основании п.5 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ может быть осуществлено в случае неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет не менее двух дисциплинарных взысканий в форме выговоров.
     
     Напомним, что в настоящее время трудовой договор может быть расторгнут работодателем по указанному основанию в случае, если работник имеет одно дисциплинарное взыскание вне зависимости от формы такого дисциплинарного взыскания.
     
     2) Статья 192 Трудового кодекса РФ дополняется еще одним видом дисциплинарного взыскания. Помимо действующих в настоящее время видов дисциплинарных взысканий предлагается ввести депремирование работника: лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере.
     
     3) Устанавливается, что если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то представителями работодателя с обязательным участием работника или его представителя составляется соответствующий акт. В настоящее время такой акт может быть составлен без участия работника.
     
      Проект не подлежит применению и носит информационный характер.