Предложены изменения в Трудовой кодекс РФ в части защиты трудовых прав членов многодетных семей

     В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
     
     Предлагается внести изменения в ст.262.2 Трудового кодекса РФ с целью конкретизировать возраст детей работников, в зависимости от которого им предоставляется такое право.
     
     В рамках предложенных поправок такое право будет гарантировано для работников до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии обучения его в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения.
     
     Данная мера направлена на предоставление возможности работнику выбрать время отпуска, которое потенциально будет совпадать с каникулярным периодом всех своих детей.
     
     Законопроект также исключает максимальный возраст младшего ребенка, в пределах которого работник в настоящее время может воспользоваться данным правом.
     
     Также проектом предлагается внести аналогичные меры в ч.3 статьи 259 Трудового Кодекса РФ и запретить направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников, являющихся членами многодетных семей, до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии обучения его в организации.
     
     Данная мера направлена на обеспечение гарантий защиты от произвольного изменения графика работы для членов многодетных семей, испытывающих дополнительные нагрузки при изменении режима труда и отдыха вне зависимости от возраста ребенка.
     
     Необходимость письменного согласия повысит ответственное отношение работодателя к необходимости соблюдения трудового законодательства и подчеркнет важность защиты института семьи.
     
     Помимо мер, направленных на защиту многодетных семей, предлагается закрепить преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации для матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
     
     В связи с чем предлагается внести изменения в часть вторую ст.179 Трудового кодекса РФ.
     

     Данная статья уже содержит перечень лиц, имеющих преимущество при сокращении штата, однако стоит учитывать, что утрата работы также грозит социальными рисками и ухудшением материального положения ребенка, который воспитывается в неполной семье.
     
     Ознакомиться с текстом законопроекта N 537554-8 можно в Системе обеспечения законодательной деятельности https://sozd.duma.gov.ru.
     
     Проект не подлежит применению и носит информационный характер.