При переводе к другому работодателю сотруднику не выплачивается выходное пособие

Работник увольняется в порядке перевода в другую организацию. Полагаются ли ему выходное пособие и другие выплаты при увольнении?

Роструд в письме от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1 ответил, что если работник переводится на постоянную работу к другому работодателю, то трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании части 5 пункта 1 статьи 77 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих работодателя выплачивать выходное пособие при переводе работника к другому работодателю. Кроме тех случаев, когда подобные компенсации предусмотрены трудовым или коллективным договором (ч.8 ст.178 ТК РФ).

Одновременно в день прекращения трудового договора работодатель обязан:

- выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;

- произвести с работником окончательный расчет по заработной плате;

- выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;

- перечислить иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором, соглашением и/или локальным актом организации.