Рабочие места должны сохраняться за бойцами СВО на весь период военной службы

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ внесены изменения в статью 351_7 и ряд иных статей Трудового кодекса РФ.

Так, предусмотрено, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска Росгвардии по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора работника должно быть приостановлено.

При этом трудовой договор подлежит приостановлению на весь период:

- прохождения работником военной службы или службы в войсках Росгвардии;

- оказания работником добровольного содействия в выполнении вышеуказанных задач.

В целом, трудовые гарантии, ранее установленные для участников СВО и членов их семей, распространены на работников, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, а также членов их семей.

Речь, в частности, идёт о гарантиях, касающихся:

- предоставления преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (статья 179 Трудового кодекса РФ);

- направления в служебные командировки и привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, Законом № 498-ФЗ внесены изменения в главу 53_1 Трудового кодекса РФ, подлежащие применению с 1 января 2025 года и посвящённые вопросам комплексного регулирования отношений, связанных с трудом работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), и деятельностью частных агентств занятости.