Работодатель не может устанавливать, на сколько частей работник имеет право разбить вторую часть отпуска

     Работодатель должен предоставить 14 дней отпуска подряд. Остальную часть можно разбить на части по соглашению между работодателем и работником (ч.1 ст.125 ТК РФ) и брать отпуск хоть по два дня на выходные. Устанавливать конкретные части второй половины отпуска нельзя.
     
     Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 08.07.2021 N 14-2/ООГ-6477.
     
     Так как минимальное количество дней второй части отпуска также не урегулировано в ТК, то разбивка этой части отпуска на части производится по соглашению сторон. Следовательно, работодатель не может в локальных документах определить обязательное количество дней отпуска этой части, т.е. нельзя установить обязанность отгуливать отпуск 14, 7 и 7 дней.
     
     Также Минтруд отметил, что отпуск может начинаться и с выходного дня.