Работодателям могут запретить перемещение уязвимых категорий работников на другое рабочее место без их согласия

В Госдуму внесён законопроект № 839026-8, предусматривающий внесение изменений в статью 72_1 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью третьей статьи 72_1 Трудового кодекса РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, а также поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

При этом, как отмечается в пояснительной записке, перемещение работников на другое рабочее место или в другое структурное подразделение может значительным образом ухудшить положение некоторых работников, относящихся к наиболее уязвимым слоям населения, например, при перемещении работника в рамках одной местности, под которой понимаются пределы одного населённого пункта.

В случае принятия законопроекта работодатель обязан будет уведомить работника о перемещении не позднее чем за 7 рабочих дней до издания соответствующего локального нормативного акта и получить письменное согласие работника на перемещение.

Данную норму планируется распространить на:

- работников, имеющих трёх и более детей, старшему из которых не исполнилось 18 лет или возраста 23 лет при условии его обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по очной форме обучения;

- работников, являющихся инвалидами;

- работников, достигших возраста 70 лет;

- одиноких матерей и иных лиц, воспитывающих детей без матери.