Работодателям рекомендовано предоставлять дополнительные выходные дни работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции

27 апреля 2022

     Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 N 9 работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
     
     Как следует из указанных рекомендаций:
     
     - регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя (ст.5 Трудового кодекса РФ);
     
     - трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников;
     
     - повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ст.8, 22, 41 Трудового кодекса РФ).
     
     Таким образом, работникам, прошедшим вакцинацию от коронавирусной инфекции (COVID-19), работодатель вправе предоставить дополнительные гарантии и компенсации в виде двух дополнительных оплачиваемых выходных дней, закрепив порядок предоставления таких гарантий и компенсаций в локальном нормативном акте.