Совместители, уволенные с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией, получат право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства

Правительство РФ представило на рассмотрение в Госдуму законопроект, предусматривающий внесение изменений в ст.178 и ст.318 Трудового кодекса РФ в целях реализации постановления Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 № 54-П.

Напомним, что Конституционный Суд РФ признал части вторую и третью ст.318 Трудового кодекса РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им судебным толкованием, лишают работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией либо сокращением, права на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства лишь по причине того, что этот работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией либо сокращением, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за 2-й месяц (за 2-й и 3-й месяц - ст.318 Трудового кодекса РФ) со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот период.

В исключительных случаях по решению службы занятости работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й (за 4-6-й) месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен в течение 2 (4-6 месяцев) со дня увольнения.

Предлагаемые законопроектом меры позволят работникам воспользоваться правом на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства несмотря на то, что работник продолжает выполнять иную оплачиваемую работу, которая на момент увольнения с основной работы являлась для него работой по совместительству.

Полный текст законопроекта доступен по ссылке https://sozd.duma.gov.ru/bill/902847-8.

Законопроект не подлежит применению и носит информационный характер.