Учитываются ли премии к праздникам и юбилеям в расчете зарплаты, которая сравнивается с МРОТ?

     Роструд считает, что не учитываются, поскольку они не являются составной частью заработной платы.

     Обосновывает это так:
     
     Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
     
    В соответствии с ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
     
      Таким образом, праздничные премии не являются составной частью заработной платы, поскольку не зависят от квалификации работников, сложности, качества выполнения работы. Следовательно, зарплата должна быть не меньше МРОТ без учета "праздничных" премий.
     
     
     Источник:
     https://онлайнинспекция.рф/questions/view/190630