Уточнены правила предоставления дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены дополнения в ст.153 Трудового кодекса РФ.

В частности, день отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он сможет использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Также установлено, что, если такой день отдыха не был использован к моменту увольнения, работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.

Размер такой выплаты рассчитывается как разница между повышенной оплатой за работу в выходные или праздничные дни и фактически произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Компенсация выплачивается за все дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, не использованные в период работы у данного работодателя.

Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ вступит в силу 01.03.2025.