Утверждены новые формы сведений, предоставляемых работодателем в службу занятости

Приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н утверждены формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в РФ", в государственную службу занятости:

- Информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

- Информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

- Информация о простое;

- Информация о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

- Информация о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);

- Информация о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;

- Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В настоящее время данные формы утверждены Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24.

Приказ Минтруда от 16.04.2024 № 195н вступит в силу 01.09.2024 и будет действовать до 01.09.2030.