В Трудовой кодекс РФ внесен ряд поправок, направленных на совершенствование норм регулирования трудовых отношений в различных сферах трудовой деятельности

Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" вводит ряд поправок в Трудовой кодекс РФ.

Основные изменения включают:

1. Режимы рабочего времени и времени отдыха.

Уточнены процедуры утверждения режимов рабочего времени и времени отдыха для работников транспорта и других лиц, занятых на работах особого характера.

Режим работы указанных работников утверждается федеральными органами исполнительной власти совместно с Минтрудом РФ и Минздравом РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Система премирования.

Дополнены положения относительно порядка начисления премий, включая учет критериев эффективности и дисциплинированности сотрудников.

Работодатель имеет право снижать премию сотруднику, получившему дисциплинарное взыскание. Однако снижение должно составлять не более 20% от зарплаты за месяц.

3. Труд несовершеннолетних.

Установлены новые правила составления перечня запрещенных видов работ для подростков до 18 лет, а также ограничения по тяжести выполняемых работ.

4. Работа по совместительству.

Определены особенности трудоустройства педагогов, врачей и фармацевтов, работающих по совместительству, с указанием специфики согласования условий работы.

5. Педагогические работники.

Разработаны специальные требования к установлению учебных нагрузок преподавателей вузов и школ, определены правила расчета ставок и доплат.

6. Дополнительные отпуска.

Появились дополнения к правилам предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков сотрудникам, работающим в определенных зарубежных странах, с обязательным согласованием с Министерством иностранных дел РФ и другими ведомствами.

Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ вступит в силу с 01.09.2025.