Внесены изменения в Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы

    Постановлением Правительства Москвы от 7 июля 2025 года № 1588-ПП внесены изменения в постановление Правительства Москвы от 21.09.2011 № 441-ПП "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы".

В частности, изменения внесены в Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы. Установлено, что выплата премий по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от достижения плановых значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), установленных планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности государственного унитарного предприятия (государственного предприятия, казенного предприятия) города Москвы.

В случае выполнения планового значения КПЭ на 85 процентов и более для КПЭ устанавливаются следующие удельные веса (в долях единицы к общему удельному весу всех КПЭ, применяемых для оценки эффективности деятельности руководителя):

- выручка - 0,25;

- финансовый результат - 0,35;

- рентабельность активов по чистой прибыли - 0,10;

- стоимость чистых активов - 0,10;

- отраслевой показатель - 0,20.

При достижении предприятием фактического показателя КПЭ в размере менее 85 процентов от запланированного удельный вес такого КПЭ принимается равным нулю.