Вправе ли работодатель уменьшать размер премии при нарушении охраны труда?

Сотрудник нарушил требования охраны труда. Вправе ли работодатель лишить его за это премии?

Роструд считает, что вправе, если такой критерий будет предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Обоснование: в соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Следовательно, работодатель может снизить премию, но только при условии, если в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо ином ЛНА оговорено, что несоблюдение правил охраны труда является условием для депремирования.


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/206215