Закон не предусматривает выборочной потери трудоспособности: нельзя быть на больничном по одной работе и при этом работать дистанционно на другой

Работник трудится по внутреннему совместительству дистанционно, а по основной должности работает в офисе. Работник открыл листок нетрудоспособности по основной работе из-за травмы, но готов продолжать выполнять обязанности совместителя. Будет ли данная ситуация считаться нарушением режима, установленного в период болезни, и может ли повлечь прекращение выплаты пособия по временной нетрудоспособности?

СФР в письме от 04.08.2025 № 14-20/39991 ответил на вопрос о возможности дистанционной работы во время больничного.

При назначении, исчислении и выплате пособия необходимо учитывать, что у внутренних совместителей место работы одно и единственное и работодатель (страхователь) по основной работе и по внутреннему совместительству тоже один.

В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособия осуществляются на основании листка нетрудоспособности.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 27 Федерального закона № 323-ФЗ граждане обязаны, находясь на лечении, соблюдать режим лечения, в том числе определенный на период их временной нетрудоспособности, а в соответствии с пунктом 68 Порядка № 1089н выход на работу без выписки является одним из нарушений условий оказания медицинской помощи.

При этом законодательство Российской Федерации не предусматривает случаев выборочной потери трудоспособности. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает у страхователя и по основной работе, и по внутреннему совместительству (в том числе дистанционно), потеря трудоспособности устанавливается врачом застрахованному лицу в целом, а не по определенной работе.

Если застрахованный во время больничного по основной работе не работает, при этом продолжает работать дистанционно по совместительству, оснований для выплаты пособия нет.

Работник не может выборочно получить временное освобождение от работы.

Временное освобождение от работы с обязательным соблюдением определенного врачом режима лечения распространяется на все места работы, а не по усмотрению застрахованного лица.