Расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате зарплаты

    Письмо Роструда от 19.10.2021 N ПГ/30623-6-1
     
     В силу части первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
     
     1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
     
     2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
     
     3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
     
     4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
     
     Форма расчетного листка утверждается работодателем самостоятельно с учетом мнения профсоюза (часть вторая статьи 136 ТК РФ).
     
     Таким образом, расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц.
     
     Следовательно, расчетный листок достаточно выдавать один раз в месяц при выплате зарплаты.
     
     При выплате отпускных отдельно выдавать расчетный листок не нужно, так как оплата отпуска зарплатой не является. Отпускные указываются в расчетном листке, выдаваемом в конце того месяца, в котором произведена выплата отпускных.