Роструд: во время реорганизации можно сократить персонал

Если в организации идет процесс присоединения к другому юрлицу (реорганизация в форме присоединения), возможно ли проводить процедуру сокращения штата? Является ли это законным действием? В данном случае при сокращении сотруднику выплатят выходное пособие за 1 месяц после увольнения, а за 2 и 3 месяц сохраняемого заработка работник должен обращаться в организацию правопреемника (организация будет реорганизована в течение недели после увольнения сотрудника)?

В Роструде указали, что действующее законодательство не запрещает увольнять работников "по сокращению" во время реорганизации ООО.

При этом увольняемым сотрудникам необходимо перечислить все выплаты, которые законодательство гарантирует в случае сокращения численности или штата (ст.178 ТК РФ).

При сокращении работника ему в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за два месяца с момента увольнения. А если в двухнедельный срок после увольнения работник обратится в орган занятости, будет поставлен на учет как безработный и не будет органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Право на получение денег за третий месяц подтверждается документом из службы занятости.


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/210095