Если работник передумал увольняться, то перечисленная денежная компенсация за неиспользованный отпуск пойдет в счет оплаты ежегодного отпуска

    В письме Роструда от 1 ноября 2023 года N ПГ/23258-6-1 даны разъяснения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в случае перечисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник отозвал заявление об увольнении.

     В силу части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом возможность осуществления удержаний из заработной платы работника для возмещения работодателю суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которое не состоялось в связи с отзывом заявления об увольнении, ТК РФ и иными федеральными законами не предусмотрена.
     
     В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствуют, поэтому указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. При этом условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года. Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.