Внешний совместитель может трудиться не более чем на 0,5 ставки

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Может ли она устроиться на работу по совместительству в другую организацию на полную ставку?

Нет, не может, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника. То есть устроиться в другом месте работы можно только не более чем на 0,5 ставки.

Согласно ч.3 ст.256 ТК РФ, право на получение детского пособия сохраняется и в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя.

Т.е. подрабатывать она может и на условиях совместительства. Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст.282 ТК РФ). Согласно статье 60.1 ТК РФ, такая подработка возможна у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом нужно учитывать ограничение по продолжительности рабочего времени совместителя. В соответствии с ч.1 ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) оно не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Это значит, что совместитель, в том числе внешний, может трудиться не более чем на 0,5 ставки.


Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/201909