Отпускные после декрета рассчитываются из среднего заработка до декрета
Роструду задали вопрос: как должны рассчитать отпускные, если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком? Она хотела взять положенный основной отпуск за отработанное время и за время нахождения на больничных по БиР, но работодатель сказал, что расчет отпускного пособия произведет исходя из оклада, а не исходя из среднего заработка, за время отработанное до декретов. Предлагает выйти на работу на несколько дней, потом взять больничный, чтобы якобы получить больше оклада. Правомерно ли это?
Роструд ответил, что если отпуск будет предоставлен сразу после декрета, то оплата должна производиться исходя из заработной платы, начисленной за 12 месяцев до декрета.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска рассчитывают за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ч.7 ст.139 ТК РФ).
Если у работника не было фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок определяется по зарплате за предшествующий период, равный расчетному (п.6 Положения).
Источник:
